Creíamos que la Generación Z abandonaba sus trabajos por falta de compromiso. Defienden que la razón es que 'huelen a rancio'

Dicen que los jóvenes de la Generación Z son vagos, que les falta compromiso, que no saben trabajar en equipo y que, cuando abandonan los trabajos, lo hacen de forma tan inconsciente que ni siquiera confían en que vayan a encontrar un puesto que realmente les satisfaga. Según destacaba un informe de Manpower Group, el 47% de la Gen Z podría dejar su puesto de trabajo en algún momento de los próximos 6 meses.

Pese a ello, moviéndose a contracorriente de las críticas hacia la Generación Z, el director de Marketing de Manpower Group destacaba desde Madrid que el problema, de base, no está en la falta de iniciativa de los jóvenes, sino todo lo contrario. Asegura que la Gen Z "no busca únicamente un trabajo, sino una experiencia laboral con sentido" y que "las empresas que comprendan esto y actúen en consecuencia no sólo atraerán a este talento, sino que garantizarán su sostenibilidad en el tiempo". En realidad es más fácil de lo que parece empatizar con esa perspectiva.

Las razones de la Generación Z para abandonar el trabajo

Tal y como recogía la especialista en Recursos Humanos e influencer Silvia Moreno en uno de sus últimos TikTok, la razón por la que la Generación Z deja tan rápido los trabajos no tiene nada que ver con las acusaciones que recogíamos unas líneas más arriba. Asegura que, si se están abandonando trabajos de forma indiscriminada es por "malos liderazgos, falta de propósito, empresas que no respetan la salud mental ni los horarios, porque no tengamos el "así se ha hecho siempre" como una excusa válida y por infinidad de cosas que ya huelen a rancio".

Aún más importante que el mensaje de la influencer de la Gen Z es uno de los comentarios más votados del vídeo en TikTok, donde un usuario de 54 años asegura que le parece muy bien el punto de vista que tienen los jóvenes actuales respecto al trabajo: "sois la generación mejor preparada académicamente, nuestro esfuerzo ha sido para que vosotros lo tengáis mejor, no al revés".

La realidad de los jóvenes actuales es comprensible porque, tal y como recogían desde el estudio de Manpower, "sus expectativas han cambiado". No todo se reduce a un salario competitivo como el que justificaba anteriormente aguantar carros y carretas, sino que quieren "sentirse escuchados, tener un impacto, acceso a formación continua y disfrutar de flexibilidad real". Frente a empresas que siguen anunciando beneficios año tras año, parece lógico querer empujar en esa dirección en vez de resignarse a lo de siempre.

Imagen | Christina516 en Midjourney

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