por RedGol
4 de agosto de 2025
Conoce el salario que recibiría el astro argentino con el Inter Miami en caso de renovar su vínculo con "Las Garzas".
Lionel Messi y Cristiano Ronaldo marcaron una época en el fútbol internacional, animando quizás la mayor rivalidad en la historia, principalmente potenciada porque ambas figuras eran las grandes estrellas de dos clásicos rivales del fútbol mundial, FC Barcelona y Real Madrid.
Ya viviendo cada uno la etapa final de sus respectivas carreras, ambos jugadores siguen siendo importantes en el fútbol, aunque con un rol más secundario, con Messi en el Inter Miami y con Cristiano en el Al-Nasrr.
El luso renovó recientemente por hasta 2027, confirmando su idea de jugar al menos hasta los 42 años, debido a que considera que todavía está al 100% desde lo físico. En este nuevo contrato se mantuvo como el futbolista mejor pagado del mundo, recibiendo un monto total cercano a los 275 millones de dólares por año.
¿Qué pasa con Lionel Messi? El “10” argentino por su parte, vive la última parte de su contrato en Estados Unidos y si bien se habló en un momento de que buscaría partir a una liga más competitiva, las últimas informaciones apuntan a que finalmente renovaría con el cuadro de David Beckham, sobre todo tras la llegada Rodrigo De Paul al plantel.
El nuevo salario que podría recibir Lionel Messi en Inter Miami
Desde Estados Unidos informan que en el caso de que el Inter Miami logre firmar a Lionel Messi hasta el año 2028, lo llevaría a jugar hasta los 41 años, escenario similar al de Cristiano Ronaldo, no obstante, la diferencia sería en lo monetario, ya que “La Pulga” podría percibir hasta 50 millones de dólares al año.
Menos dinero que Cristiano, pero aún así, muy importante si consideramos que medios norteamericanos informan que actualmente Messi percibe un salario de 12 millones de dólares por temporada, cifra que de todas maneras alcanza los 20 millones contando otros ingresos como patrocinios y acuerdos del propio futbolista, dejándolo como el mejor pagado de Norteamérica.
